Ми пропонуємо уважніше придивитися до футбольних тренерам і перейняти кілька прийомів їх роботи, які допоможуть нам бути краще і ефективніше. Як привнести трохи футболу в повсякденне життя, розповідає Катерина Котова, консультант міжнародної рекрутингової компанії Hays.
Прийом 1: Стратегія на сезон
Без правильної стратегії на сезон не живе жодна успішна команда. Які чекають матчі, які турніри, кубки, суперники. Уміння мислити стратегічно – основне завдання керівника.
Це добре, якщо ти вмієш думати на 10 років вперед, але зараз ми говоримо про трохи менше глобальному, але більш стратегічному мисленні – навчися обмірковувати проект «на сезон». Став реальні цілі і завдання. Проаналізуй суперників-конкурентів, передбач всі перешкоди і підводні камені. А головне, підготуй до них своїх колег – свою команду.
Прийом 2: Тактика на гру
Стратегія стратегією, але без добре продуманої тактики на кожну конкретну гру вирватися в чемпіони неможливо. Ретельна підготовка і тренування перед кожною майбутньою сутичкою.
У своїй роботі ти повинна навчитися досягати поставленої мети гранично точним визначенням завдань, подзадач і їх виконавців. Зрозуміло, що в процесі «гри» – виконання завдання – можуть виникати будь-які підводні камені. Але в разі, коли кожен із співробітників чітко знає зону своєї відповідальності, розуміє, чим він може допомогти і яким чином найбільш ефективно спрацювати, шанси на успішну реалізацію задуманого зростають у багато разів.
Прийом 3: Заміна
Стратегія розроблена, тактика продумана, але, як ми вже говорили, гра буває непередбачуваною. Тренер приймає рішення замінити гравця під час гри.
Уміння бачити ситуацію в теперішньому часі, аналізувати всі ввідні і виникають обставини, а також підключати або навіть вчасно виключати якихось співробітників – дуже цінна якість будь-якого начальника. Це абсолютно не означає звільнення або зміну ставлення до співробітників, адже тут мова йде про посилення позицій на «гру» – на виконання даного конкретного завдання. Головне, ці заміни повинні бути компетентними і готовими в будь-який момент включитися в роботу. Правильно вибудувана система комунікацій в колективі, а також уміння делегувати частину завдань зроблять будь-яку заміну безболісною і підвищать ефективність роботи всієї команди.
Прийом 4: Селекція
Трансфери, покупка гравців, продаж, обмін. Як великим тренерам вдається зібрати оптимальний склад? Чітке розуміння, що він хоче отримати від кожного гравця, що кожен потенційний гравець може дати команді в цілому.
Кадри вирішують все. Підбираючи і вибираючи будь-якого нового співробітника, керівник повинен розуміти, яку користь він може принести всій команді, як він може її посилити. У своїй роботі ми іноді стикаємося з ситуацією, коли хороший професіонал не приживається на новому місці. Його начебто тримають весь сезон на лавці запасних. І все тому що, наймаючи його, керівник не уявляє собі, яке місце він займе, які завдання зможе виконувати. Тут ми відразу згадуємо про стратегію і тактику і розуміємо, що жоден «Неймар» не зможе показати свою ефективність, якщо буде виконувати чужі обов’язки.
Прийом 5: Командний дух
Об’єднати різні індивідуальні таланти і характери в єдину командну силу – ось основне завдання тренера і будь-якого керівника. Прагнення всіх до однієї єдиної мети, повне її усвідомлення і бажання її досягти.
Підтримуй командний дух своєї команди всіма доступними способами: від тімбілдінгу до спільних вечерь і розваг.
Забезпеч прозорі і чесні комунікації. Щиро настройся на розвиток всіх співробітників до єдиного, будь чесною з собою і зі своїми підлеглими: кожен повинен чітко розуміти, які зони росту їм належить подолати. Обов’язково хвали. Заспокоюй, знімай тривоги, знижуй стрес, розділяй відповідальність, а також надихайте, направляй і допомагай підібратися до істинної суті. Твоя команда мрії обов’язково виправдає твої очікування, вважай, що чемпіонський титул ваш.
